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赫茨伯格的雙因素理論
He Zi Bo Ge De Shuang Yin Su Li Lun
作者: 弗雷德裡克•赫茨伯格
譯者: 張湛
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產品內容 |
內容:
20世紀50年代末期，赫茨伯格和同事們對匹茲堡附近一些工商業機構的約200位專業人士作了一次調查。《赫茨伯格的雙因素理論》的主要內容就是展示通過本次調查來研究工作激勵的所得成果。這一研究至關重要，《赫茨伯格的雙因素理論》作者的分析和闡釋向我們展示了全新的視野，給了我們全新的看待工作態度實質以及方法的角度。
從方法論上來說，這一研究的很多方面都值得後學效倣。作者通過取樣、直接觀察和詳細報告集合了經驗、判斷和觀察。每一案例中的數據不僅僅包含工作狀況中的工作態度，還有和這些態度相關的因素以及該種態度對於工作的影響。
在調查訪問後他發現，使職工感到滿意的都是屬於工作本身或工作內容方面的；使職工感到不滿的，都是屬於工作環境或工作關係方面的。他把前者叫做激勵因素，後者叫做保健因素。保健因素包括公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等。當這些因素惡化到人們認為可以接受的水準以下時，就會產生對工作的不滿意。但是，當人們認為這些因素很好時，它只是消除了不滿意，並不會導致積極的態度，這就形成了某種既不是滿意，又不是不滿意的中性狀態。那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”，這是那些能滿足個人自我實現需要的因素，包括：成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任，以及成長和發展的機會。如果這些因素具備了，就能對人們產生更大的激勵。
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赫茨伯格的雙因素理論
[Books]
(日期：2009-07-18)
售價($)：
HK$105
(US$)
發行商：中國人民大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 134
國際書碼: 9787300107233
出版年月: 2009/07/01
印刷版次: 1
Nil
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參考匯率:
US$1 = HK$7.8
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