基於能力的人力資源管理

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基於能力的人力資源管理
Ji Yu NENG Li De Ren Li Zi Yuan Guan Li
作者: 格林歐陽袖

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產品內容

內容：
作為美國人力資源領域的頂級權威，格林率領他的研究團隊耗時20餘年，分析了上百家著名企業失敗和成功的案例，在本書中第一次完整、系統地論述了基於能力的人力資源管理、即運用“能力模型”來構建人力資源與企業目標之間的聯繫。
本書整體兩部分構成。在第一部分?，作者借用“能力模型”的基本框架，不僅準確地界定了與“能力”有關的幾個基本概念的內涵和外延，而且扼要地闡述了究竟如何實現人圖資源管理系統與組織身份之間有效連接，從而確立了如何通過人力資源管理系統有效實現組織目標與個體目標之間高度趨同、結構化一致的根本宗旨。在第二部分，作者通過“應用模型”並借助於“績效技能”與“行為語言”兩個核心概念，精闢地、闡述了如何實現人力資源管理系統各大功能模組之間有效聯動。

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基於能力的人力資源管理 [Books]
(日期：2004-09-26)
售價($)： HK$97 (US$)
發行商：高等教育出版社

尺寸: 小16開
出版年月: 2004/10/01
印刷年月: 2004/10/01
印刷版次: 1
印數: 13
字數: 180000
頁數: 199
國際書碼: 7040154177
產品語言: 簡體中文
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